Tor 32 ist das Tor der Kontinuität – die Dauer
Tor 32 hat einen unglaublichen Blick für Potential. Es ist der HR Manager, der durch die Firma schleicht und beobachtet, wer von den Angestellten das Potential hat, Karriere zu machen. Tor 32 kann auch riechen, wenn etwas nicht funktioniert. Im Tor 32 steckt die Angst vor dem Versagen und dieses Versagen hat einen bestimmten Geruch.
Tor 32 ist konservativ. Es ist dem Wandel und Veränderung gegenüber aufgeschlossen, aber wird keine riskanten Maneuver fahren, sondern diese Transformation auf konservative Weise durchführen. Die Angst vor dem Versagen kann dazu führen, dass Entscheidungen vertagt und aufgeschoben werden und eine gewisse Unentschlossenheit entsteht.